如果遇到劳动报酬纠纷，劳动者应该怎么办？

在当代社会中，很多公司的老板都是在跟员工谈论“理想”的问题，没有相应的报酬作为实际工作的回报，可是作为劳动者获得报酬是天经地义的事情，作为劳动者，有权向雇主追讨工资。在现实生活中，许多公司都提出了激励员工的手段，例如销售提成。根据销售佣金，工作的工资根据件数等，这些都是激励员工工作积极性的手段，往往这些激励是老板的口头或工作机制，很少写入合同中。这种情况下，很容易发生争执。以下是南充律师事务所的小编为大家分析的如果公司不履行劳动报酬提成应该怎么做？

对于劳动者来说，劳动报酬是劳动者生存的主要经济来源，是劳动合同的主要条款。如果佣金在劳动报酬中达成一致，或者如果有补充协议或合同，则在这种情况下建议这样做。根据《劳动合同法》，双方应在劳动合同中明确规定。对于在劳动合同中明确规定劳动报酬的，如果用人单位不支付劳动者，劳动者可以要求用人单位支付，必要时可以通过合法渠道，例如，到劳动局劳资仲裁，然后去法院起诉等，这是用黑字白纸写的，公司很难否认。

如果双方没有就委员会达成协议，也就是说只有口头或不成文的规则，根据中国的证据原则，谁主张举证责任的原则要求劳动者自己证明。通常这些都不好。证明，由于许多佣金的运作违反了规定，雇主通常不会考虑，而您需要提供的内容完全掌握在公司手中。当然，可以见证其他同事的见证，但这些通常都不是人。敢于给你，毕竟找工作并不容易。

因此，当劳动者在工作过程中涉及工资或其他金钱时，尽量保留一些证据。如果当时存在争议，手中有证据证明不会显得太过于苍白无力！如果您需要专业的法律帮助的话，可以直接咨询我们绸都律师事务所！