拖欠工资的法律后果及应该如何处理

对于每个上班族而言，非常讨厌的一件事情大概就是老板拖欠工资了吧！当我们作为劳动者，处于弱势地位时，被拖欠工资到底应该怎样处理呢？老板拖欠工资又有哪些法律后果呢？接下来，南充律师事务所的小编就为大家介绍一下：

一、拖欠工资的法律后果：

1、工人可以解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、赔偿金的支付

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动报酬的工资低于当地z低工资标准的，应当补交期间差额；用人单位逾期不补交的，责令按照应付工资的50%以上百分之100以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、如果老板拖欠工资，该怎么办

1、协商解决。

2、向劳动行政部门（通常是本单位所在区域的劳动监察组）报告。

公司未按时支付职工工资的，职工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠职工工资，并按拖欠工资支付经济补偿金的25%。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你需要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求公司缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为佣金。第四，未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违反规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿，是经济补偿金额的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。

4、对仲裁结果不服的，可以在取得仲裁证书之日起15日内向法院起诉。

以上内容分析了拖欠工资的法律后果及如何处理的方法，希望这篇文章对大家有用，需要法律援助的朋友，可以自资讯我们的律师！