疫情期间安排在家办公，能降低员工工资吗？

对于国人而言，一场突如其来的疫情灾难，打乱了每个人的生活节奏。为了预防和控制疫情，几乎每个城市都下发了推迟开学复工的通知。但在延迟复工期间，该如何算工资呢？疫情期间，单位安排员工在家办公时，能否适当降低工资呢？下面，南充律师事务所将为您分析：

首先，我们需要明确一个概念，在家工作也是工作，工人也提供了劳动力。原则上，企业安排职工在家工作时，一般应支付职工工资。假设员工是固定工资，比如每月10000元，在家工作不允许减薪。但也有一些单位将绩效工资纳入工资结构，如在家工作、降低效率、一些外出工作等，无法完成。本单位根据绩效考核（适度降低）合理合法计算绩效工资。

由于疫情的影响，企业可能面临一些困难。向员工解释情况。员工自愿协商减薪，这是法律允许的。但这种协商需要员工签字确认，强行通知确定员工集体减薪是违法的。

新型冠状病毒感染防治期已由人社部办公厅、人事社会部发布。显然，企业应该能够通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作，确保企业不裁员、不裁员。

同时，符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付周期内停产停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一年，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地z低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业发给生活费，生活费按照各地规定的办法执行。