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①根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资
发布时间：2021-03-11 点击次数：68
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经济补偿是公司非法解除双方劳动合同的补偿，职工可以要求公司按规定支付赔偿。在现实生活中，许多员工不想继续在公司工作，而是主动终止劳动合同。在法律上没有明确规定公司需要支付财务补偿的情况下，这不是一种法定情况，而员工根据具体情况无法获得财务补
发布时间：2020-09-04 点击次数：65
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对疫情期间不能上班的隔离职工有相关规定，可以选择在家工作，工资按正常工作时间发放，企业不能随意辞退隔离职工。疫病流行期间，国家统一规定，已经工作的职工月工资不得低于当地z低工资标准。但仍有部分企业因疫情需要与员工解除劳动合同。在这种情况
发布时间：2020-04-20 点击次数：182
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如今，很多公司为了免交税费等，不与员工签订劳动活动，对于员工来说应该怎么办呢？南充律师事务所的小编为你总结以下方法，希望对你有所帮助。 您好，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳
发布时间：2020-03-05 点击次数：162
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劳动合同的订立，必须符合国家法律、法规和政策的规定。它包括：劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法设立的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的
发布时间：2020-02-07 点击次数：76
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单位与入职员工约定试用期的，应当有相应的期限。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免单位在试用期内损害劳动者的利益。那么z长的试用期是多久？四川律师事务所的小编为你分享以下内容： 一、劳动合同的试用期 试用期的长短根据实际情况
发布时间：2019-10-23 点击次数：89
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四川律师事务所的小编为你分享：劳动合同不可或缺的九个“条款”根据“中华人民共和国劳动合同法”，劳动合同可分为强制性条款和可选条款两部分。强制性条款的含义是必须在合同中的条款。如果缺少其中之一，合同将被视为无效合同。四川律师事务所的小编为你分
发布时间：2019-09-11 点击次数：78
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在这个竞争激烈的社会中，很多初入职场的新人经常遇到这样的情况：因为他们没有工作经验，但他们急于找工作，所以只需通过人力资源口头谈判进入企业。事实上，这种妥协的方法对于求职者来说，很多利益得不到保障。下面，专业的南充律师就来为大家分析一下没有
发布时间：2018-09-28 点击次数：131
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劳动合同，大家应该都很熟悉，但是，劳动合同与劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬，这两者之间到底有什么区别很多朋友就表示很懵了。下面，南充律师事务所的小编就为大家介绍一下：1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人
发布时间：2018-09-10 点击次数：232
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为什么劳动合同那么重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四川律师事务所的专业律师提醒劳动者签订劳动合同需要注意一些事项。下面，南充律师事务所的小编为大家带来的这篇文章就是关于签订劳动合同的注意事项内容，欢
发布时间：2018-08-24 点击次数：86
