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公司不辞退员工、降薪应该怎么办?

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公司不辞退员工、降薪应该怎么办?

发布日期:2020-03-11 作者: 点击:

  劳动争议律师指出,在正常情况下,我们认为公司未经员工协商,擅自减薪、变更劳动合同是违法的。那么,如果员工遇到这种事情,我们应该这么做呢?南充律师事务所的小编为你总结以下几点方法:


  1、 除了劳动法和劳动合同法的适用外,对劳动争议也有相关的司法解释。

  

  在许多司法解释中,都有“劳动合同未经书面变更,但口头劳动合同实际履行时间超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯”等条款。当事人无书面形式声称劳动合同变更无效的,人民法院不予支持(4)《z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

  

  也就是说,如果公司告诉员工从下个月开始减薪,他们会在收到减薪通知后一个月内提出异议。表达形式有多种,但应符合书面要求。例如,给公司领导发邮件,给公司写书面信,甚至申请仲裁(具体技能稍后讨论)。

  

  员工一个月以上未提出异议的,视为同意口头变更。因此,任何维权行为都必须符合法律关于维权时间的规定,这在劳动合同法中是没有的。读过我文章的人基本上都知道我在今天的头条上发表过类似的文章。如果你注意我的话,你可以找到所有以前出版的关于劳动合同法的内容。如果你需要相关的案件,你也可以关注我的私人信件。

  


南充劳动律师




  2、 在员工遭遇公司降薪后,应该怎么办?

  

  如果员工不愿意接受减薪,他/她必须在一个月内提出仲裁,但(关键点又来了),不建议先离开再仲裁。

  

  辞职后,虽然员工可以要求被迫离职,并要求公司赔偿辞职期间的损失,但法院经常要求员工证明你的损失?有些员工说我丢了工资,所以你必须证明你提出的工资标准有什么证据。

  

  换一种思维方式怎么样?我可以先通过仲裁要求公司按照劳动合同约定的工资支付,并以仲裁的形式表明员工不同意公司单方面变更。这时,员工只需要证明我拿到的工资少了,如果和合同不一样就可以了。其他不合理的减薪都是公司提供的。

  

  另外,如果你在这段时间内没有离开公司,公司仍然会付给你工资。以后仲裁裁决补发工资时,也会考虑这段时间。那你为什么要失去这部分薪水呢?拿着薪水找个家比较好!

  

  3、 关于如何补偿

  

  如果在我所说的第二条的基础上,公司仍然没有恢复员工的工资,那么员工可以就公司支付的工资不足要求两倍的经济补偿,这就是补偿。此时,员工需要证明的内容已经在以前的仲裁中形成,并由仲裁裁决确定。我们直接用吧。

  

  以上是南充律师事务所的小编的相关介绍。当员工遇到类似问题时,应该找到对自己z有利的方式,不要太冲动地想离开公司。当然,如果我在这家公司不舒服的话,我想离开,但我不能让公司在我离开时感到如此舒适,与愤怒地离开相比,z好慢慢地和公司磨合,以免在离开后的空档期得到补偿。


本文网址:http://www.sccdls.com/news/588.html

关键词:公司降薪怎么办,南充劳动律师,劳动争议律师

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