律师提醒:员工离职时如何规范交接程序？

　　从开始到退休，在同一个单位工作仍然很少。对大多数工人来说，加入、离开和重新加入的过程是正常的。许多工人可能认为离开工作和不再工作一样简单，但事实上，工人和雇主在离开工作时仍有许多事情需要做。稍有懈怠就会导致工人的一些权益受到损害，甚至无法加入新的单位。四川律师事务所的小编提醒您：离职时规范交接程序非常重要。如果工人没有做到以下5点，他们将会受到影响。

　　员工离职时如何规范交接程序？

　　1.解决

　　无论单位规定的工资是当月结算还是当月结算，所有工资都必须在员工离职时结算。除了基本工资之外，还有工人应得到的佣金、奖金和解雇补偿(不得因个人原因辞职)，这些应在辞职时明确解决。

　　2.转移关系

　　职工的社会保障关系和党员职工的组织关系应当在离职时转移。如果劳动者加入新单位时，这些关系仍然回到原来的单位，可能会导致无法在新单位开展相关工作，如未能缴纳社会保障费。

　　3.签发注销证书

　　劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当按照现行《劳动法》的规定向劳动者出具解除劳动合同的证明。没有这份证书，工人可能被拒绝进入新单位就业。如果给劳动者造成损失，原雇主必须赔偿，但很少能找到合适的工作机会。总的来说，劳动者的损失还是比较大的。

　　4、明确竞争限制

　　雇主对一些重要和核心职位有竞业限制，并要求工人在离职后的一段时间内(通常在2年内)不得进入相关行业。因此，有竞业禁止的雇员在离职时需要向雇主澄清竞业禁止条例。雇主需要支付一定数额的竞业禁止补偿，每月支付一次，直至竞业禁止期结束。

　　5.归还扣押的物品

　　有时，如果员工违反本单位的规章制度，使用一些非法物品并被没收，被没收的物品应在员工离开公司时归还。