如何与公司协商工伤赔偿？

　　如何与公司协商工伤赔偿？

　　很多工伤受害者都会通过各种渠道咨询南充律师，在工伤发生时如何与单位谈赔偿问题。事实上，针对这个问题，我们需要有一个全面的认识：

　　1.先看单位态度

　　无论是哪种工伤，单位的态度总是d一位的，因为工人在单位，事故的处理很大程度上取决于单位。如果单位是正规的、积极的，将有一套完整的工伤治疗流程，工作人员也会跟进。

　　如果单位不注意，那么员工就得靠自己，比如自己申请工伤鉴定。如果伤势严重，也可以尽快咨询或让工伤律师介入指导。

　　2.有工伤保险吗？

　　一些单位被要求依法购买工伤保险，但有些单位只有临时用工，工人受伤，此时只能补偿用工。对于那些有工伤保险的人来说，d一步是识别工伤。

　　依法，劳动者遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位承担责任。自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位长时间不识别，那么员工需要自己去。

　　工伤赔偿金包括：工伤医疗费、工伤食品补助费、停工留薪待遇、受害人护理费、一次性伤残补助费。工伤一次性医疗补助、残疾一次性就业补助、残疾补助、残疾辅助器具安装等。

　　3.如果属于临时工

　　如果是临时工，就没有工伤保险。发生事故的，用人单位应当承担赔偿责任。根据z高人民法院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《侵权责任法》的规定，劳动者本人未发生损害的，也应当分担明确的损失。

　　除医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食费、交通费、住宿费和后续治疗费外，残疾人还可以要求残疾赔偿金、残疾救助金。家属生活费、遗属护理费及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。