新人没有签订劳动合同？南充律师教您如何维权！

在这个竞争激烈的社会中，很多初入职场的新人经常遇到这样的情况：因为他们没有工作经验，但他们急于找工作，所以只需通过人力资源口头谈判进入企业。事实上，这种妥协的方法对于求职者来说，很多利益得不到保障。下面，专业的南充律师就来为大家分析一下没有签订劳动合同应该怎样维权？

一、公司的违法行为的责任

1、公司未与您签订劳动合同，依法支付两倍的工资；

2、如果公司不为您购买社会保障，可以依法终止劳动合同，并要求其补偿；

3、如果公司非法终止劳动合同，将承担双重经济补偿。

二、劳动者权利的保护

1、您可以通过劳动仲裁维护您的合法权利。

2、您可以向当地劳动监察大队投诉。

3、如果您对仲裁结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。

三、需要双倍工资的证据材料用于计划外劳动合同：

1、您的工作证据，如电子文本，材料和与公司有关的其他信息；

2、您工作的相关标志，如工作信，员工卡，员工服装以及与公司相关的其他证明；

3、公司的系统基础是为您服务，建议是盖章或印刷一套完整的书籍，如员工手册，财务系统，员工名册等；

4、公司的正式员工或领导与您沟通，例如工作安排，书面通知，电子邮件通知等；

5、您可以尝试与公司的主管交谈，然后记录，并且必须在记录材料中反映领导者的姓名，否则，法院很难确认记录材料的真实性；

6、您可以通过离开公司的其他人的证词证明您在公司的工作；

7、可能与公司有关的其他材料可用作证据。